我们不按「谈判能力」定价，按年限和资历定价。同样的工龄，拿一样的钱——这一点对刚入行、不擅长讲价的人尤其重要。
带教上岗，边做边学。培训时间计薪。
完成入职培训与考核，可独立上门。
可带教新人，可接较复杂的个案。
资深守护者，具备进入第二、三层的资格。
以上为工作日标准时段（06:00–20:00）基础时薪。非标准时段、周末与公共假日按法定加成另计，加班另有加班费。Super 按法定 12% 由公司额外缴纳，不从时薪里扣。实际聘用条款以雇佣合同为准。
这是最容易被忽略、也最影响实际收入的一件事。
在接单平台上，标出来的时薪是承包商报价——里面不含 Super。您要自己开 ABN、自己报税、自己买保险、自己往退休金账户里存钱。表面上数字大，扣完这些才是真正到手的。
在 CareU，您是雇员。Super 是公司在时薪之外另外缴的，税由公司代扣，保险由公司买。上面「折合」那一行，才是可以直接跟平台报价比较的数字。
上面那张表算的是保底 50%。实际分到多少，取决于四件事：这位长辈的分级、老人选的是 10% 还是 25% MDT 方案、老人同意分配给您的比例，以及您当前的薪资阶段。算出每周多少小时，以及这些小时税前多少、扣税多少、到手多少、公司另缴多少 Super。
老人选的是哪个方案？同一个分级，方案不同，能买到的小时数完全不同。
这份收入是叠加在您其他收入之上的，所以按边际税率扣——请选您全年总收入所在的那一档，不是只算这一份。
这些小时的工资（全年）
这三个是税后到手金额，不含 Super——Super 是公司在时薪之外另缴进您退休金账户的，退休前取不出来，所以不算在到手里。每月为全年除以 12 的平均值。税额为按边际税率的估算，实际预扣按您的雇佣类型与申报情况计算，最终以年度报税结算为准。
完整说明见三层成长路径 · 这个角色的边界。
仅为估算。假设这位长辈的照护资金全部用于单一服务：标准 10% 方案按个人护理 $100/小时，MDT 25% 方案按核心支持服务 $72/小时——这是「小时数最多」的情形。实际还会用到养老家政与康复医疗，单价不同（临床与联合健康服务不在 $72 优惠范围内），小时数会相应变化。工资按工作日标准时段（06:00–20:00）基础时薪加 12% Super 折算；非标准时段、周末与公共假日另有法定加成，加班另计。最终分配由老人本人与 Carer Manager 共同决定。
我们不说谁更好——不同的人适合不同的方式。下面是事实对照，您自己判断。
| CareU 居家守护者 | 接单平台（如 Mable 一类） | |
|---|---|---|
| 身份 | 雇员（casual／part-time） | 独立承包商 Independent contractor |
| 要不要 ABN | 不用 | 需要，自己注册与维护 |
| Super 退休金 | 公司在时薪之外按 12% 另缴 | 自己存，从报价里出 |
| 报税 | 公司代扣代缴，年底拿 payment summary | 自己记账、自己报、自己预留税款 |
| 保险与工伤 | 公司统一购买，含工伤赔偿 | 多数需自行投保或依赖平台险 |
| 加班与周末加成 | 按法定标准另计 | 自行与客户议价 |
| 怎么拿到工作 | APP 派单，公司安排与协调 | 自己建档案、自己找客户、自己谈 |
| 找客户的时间 | 不需要，这部分我们做 | 无偿投入，接不到单没有收入 |
| 时薪表面数字 | 较低 | 较高 |
| 算上 Super 与自负成本后 | 两者接近。差别更多在稳定性与要不要自己当老板。 | |